VBM als Arbeitgeber

Ein fairer und kollegialer Umgang schafft Vertrauen und stärkt nicht nur die Zusammenarbeit im Team, sondern auch abteilungsübergreifend. Dazu gehören auch die offenen Türen bis hin zur Geschäftsleitung und unsere Duz-Kultur. 

Als mittelständisches, inhabergeführtes Familienunternehmen können wir an fast allen Arbeitsplätzen Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume bieten, die von unseren Mitarbeitenden aktiv zur Optimierung der Prozesse und Abläufe im Unternehmen genutzt werden. Unseren Vorteil der flachen Hierarchien und der somit kurzen Entscheidungswege nutzen wir. 

Wir möchten für jeden Mitarbeitenden, egal in welcher Aufgabe oder Funktion, ein Umfeld bieten, das durch respektvollen offenen und konstruktiven Umgang und gegenseitige Wertschätzung geprägt ist. Basis dazu ist unsere Führungskultur und die ausgearbeiteten VBM-Werte an denen sich alle Mitarbeitenden orientieren. Wir führen regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche und legen Wert auf konstruktives Feedback mit dem Ziel, das Unternehmen und die Mitarbeitenden kontinuierlich weiter zu entwickeln.

Offene und transparente Information und Kommunikation sind uns sehr wichtig. Darum kommunizieren wir alle aktuellen Themen und Projektergebnisse über unser Intranet oder über eine persönliche Info in der Kaffeepause. Weiterhin gibt es jährlich einen Rück- und Ausblick der Geschäftsleitung. 

Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind bei uns seit Jahrzehnten selbstverständlich. Ergänzend bekommen unsere Mitarbeiter jährlich einen ergebnisabhängigen Bonus. Ein monatlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie monatliche Sachbezugsgutscheine gehören bereits seit vielen Jahren zu unseren Benefits.

Qualifizierte Mitarbeitende sind unser wichtigstes Kapital. Deshalb nehmen wir uns Zeit für eine gute Einarbeitung. Über unsere hauptsächlich internen Schulungen und Unterweisungen, stellen wir sicher, dass alle Mitarbeitenden zu allen Aufgaben, die sie ausführen vorab geschult werden. Außerdem unterstützen wir die berufliche Weiterbildung und berufsnahe Fortbildung.

Das eigene familiäre Umfeld gibt Rückhalt und Sicherheit, die unsere Mitarbeitenden zu einem motivierten Arbeiten benötigen. Deshalb ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für uns selbstverständlich.

VBM bietet über die flexible Arbeitszeit hinaus individuelle Teilzeitmöglichkeiten, die sich an die jeweiligen familiären Verpflichtungen anpassen lassen. Das zeigt unsere hohe Teilzeitquote in allen Bereichen.

Unsere Arbeitszeitmodelle verzichten bewusst auf ständige Erreichbarkeit abends und an den Wochenenden und bieten damit eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit.

Zwei bezahlte gemeinsame Kaffeepausen am Tag sind Teil der VBM Philosophie und dienen der Erholung, der Förderung der Kommunikation und der Stärkung der Gemeinschaft. Weiterhin organisiert VBM verschiedene Veranstaltungen, wie z.B. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Ski- und Wanderwochenende, Spieleabende oder Azubiausflüge, um die Teams und die abteilungsübergreifende Kommunikation zu stärken.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und wird deshalb von VBM in vielerlei Hinsicht unterstützt. Dazu zählen Obstkorb und Wasserspender, der VBM Gesundheitstag, Fahrradleasing über Business-Bike sowie einige Sportgruppen und die Teilnahme an Sportveranstaltungen.  Auch unsere ergonomischen und  höhenverstellbaren Arbeitsplätze in Verwaltung und nach Möglichkeit in der Produktion wirken sich positiv auf die Gesundheit aus.